«Гарант-Сервис-Екатеринбург»
Информационно-правовое обеспечение Свердловской области

Когда при оформлении командировки оформляется форма N Т-10, а когда — форма N Т-10а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)?

Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в командировки установлены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

В соответствии с п. 6 Положения цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании служебного задания работник кадровой службы заполняет приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. В свою очередь, данный приказ в силу п. 7 Положения служит основанием для оформления работнику командировочного удостоверения.

По возвращении из командировки сотрудник обязан предоставить работодателю в течение 3 рабочих дней следующие документы (п. 7 и п. 26 Положения):
— отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме;
— командировочное удостоверение с отметками о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, заверенными подписью уполномоченных лиц и печатью организации, в которую был командирован работник;
— авансовый отчет с приложением документов о фактически произведенных расходах, связанных с командировкой.

Работодатели, которые продолжают применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1), для оформления служебного задания и отчета о его выполнении используют форму N Т-10а, для приказа о направлении работника в командировку — форму N Т-9 (в отношении одного работника) или форму N Т-9а (в отношении группы работников), для командировочного удостоверения — форму N Т-10.

Таким образом, поскольку Ваша организация применяет унифицированные формы, утвержденные Постановлением N 1, при направлении работников в служебную командировку необходимо оформлять служебное задание по форме N Т-10а, на его основании — приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку по форме N Т-9 или форме N Т-9а, на основании приказа — командировочное удостоверение по форме N Т-10.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела