Распоряжение Главы Екатеринбурга от 8 декабря 2009 г. N 344-р «Об утверждении Положения о проверке соблюдения муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных муниципальными правовыми актами»

Распоряжение Главы Екатеринбурга от 8 декабря 2009 г. N 344-р
«Об утверждении Положения о проверке соблюдения муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных муниципальными правовыми актами»

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 6 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду «пунктом 6 Указа»

Утвердить Положение о проверке соблюдения муниципальными служащими в Администрации города Екатеринбурга ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных муниципальными правовыми актами (приложение).

Глава Екатеринбурга
А.М. Чернецкий

Приложение
к Распоряжению
Главы Екатеринбурга
от 8 декабря 2009 г. N 344-р

Положение
о проверке соблюдения муниципальными служащими Администрации города Екатеринбурга ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных муниципальными правовыми актами

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами и муниципальными правовыми актами (далее — требования к служебному поведению).

2. Проверка осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы в органах Администрации города Екатеринбурга.

3. Проверка осуществляется по решению Главы Екатеринбурга, лица, им уполномоченного, или руководителя органа Администрации города Екатеринбурга с правом юридического лица.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение любой должности муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга (далее — гражданин), или муниципального служащего Администрации города Екатеринбурга (далее — муниципальный служащий) и оформляется в письменной форме.

4. Проверку соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, установленных муниципальными правовыми актами, осуществляет Отдел кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровая служба органа Администрации города Екатеринбурга с правом юридического лица.

5. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
1) о несоблюдении гражданином или муниципальным служащим ограничений и запретов;
2) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
Информация может быть предоставлена правоохранительными и налоговыми органами.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

8. Отдел кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровая служба органа Администрации города Екатеринбурга осуществляют проверку самостоятельно.

9. При осуществлении проверки уполномоченные работники Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровой службы органа Администрации города Екатеринбурга вправе:
1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
4) направлять в установленном порядке запрос в федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее — органы власти и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению, установленных муниципальными правовыми актами;
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

10. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 9 настоящего Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя органа власти или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего;
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
7) другие необходимые сведения.

11. Запросы в органы власти и организации направляются руководителем органа Администрации города Екатеринбурга с правом юридического лица, начальником Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга.

12. Руководители органов Администрации города Екатеринбурга и подведомственных им организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и представить запрашиваемую информацию.

13. Начальник Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или руководитель кадровой службы соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта — в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, подлежат проверке, — в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины — в срок, согласованный с муниципальным служащим.

14. По окончании проверки начальник Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или руководитель кадровой службы соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15. Муниципальный служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения;
по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться в Отдел кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровую службу соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения.

16. Пояснения муниципального служащего, указанные в подпункте 1 пункта 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

18. Начальник Отдела кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или руководитель кадровой службы соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

19. Лицо, принявшее решение о проведении проверки, информирует о ее результатах должностное лицо, уполномоченное назначать (представлять к назначению) гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы.

20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются Отделом кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровой службой соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по урегулированию конфликта интересов.

23. Материалы проверки хранятся в Отделе кадровой и муниципальной службы Администрации города Екатеринбурга или кадровой службе соответствующего органа Администрации города Екатеринбурга в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

Скачать документ в rtf-формате: