Может ли медицинское учреждение принять на условиях ...

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Такого понятия, как ставка, ТК РФ не определяет. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ), совместитель по общему правилу не может работать больше, чем на полставки.

Однако следует учитывать, что, помимо ТК РФ, вопросы совместительства медицинских работников регулируются постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41).

Подпунктом «а» п. 1 Постановления N 41 определено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Подпунктом «б» п. 1 Постановления N 41 установлены некоторые особенности определения максимальной продолжительности работы по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут:

— врачи и средний медицинский персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение);
— младший медицинский и фармацевтический персонал.

Таким образом, на полную ставку могут выполнять именно эти категории медицинских работников.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» должности медицинских сестер включены в квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал». В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят младшие медицинские сестры по уходу за больными.

На наш взгляд, понятия «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» и «младший медицинский и фармацевтический персонал» тождественны. К аналогичным выводам приходят и судьи (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 15.04.2010 N А27-15301/2009, ФАС Дальневосточного округа от 24.12.2009 N Ф03-7600/2009).

Таким образом, законодательством установлено, что вырабатывать полную норму рабочего времени в течение месяца в качестве совместителей могут работники, занимающие должность младшей медицинской сестры. Должности медицинских сестер, включенные в квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», могут работать на полную ставку по совместительству только в городах, районах и иных муниципальных образований, где имеется недостаток в таких работниках и только при условии согласования такой продолжительности работы органом, в ведении которого находится медицинское учреждение.

Отметим также, что по общему правилу не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

Однако, как разъясняют специалисты Минздравсоцразвития России, в отношении медицинских работников данная норма не применяется, поскольку они, в соответствии пп. "а" п. 1 Постановления N 41, имеют право работать по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в том случае, если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ введены санитарно-гигиенические ограничения (смотрите ответ Н.З. Ковязиной, начальника отдела Минздравсоцразвития России // «Налоговый вестник», 2007, N 5).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Еще статьи из этого раздела

• Какие нововведения ожидают бухгалтера бюджетной сферы в 2021 году?
• Можно ли включить в расходы по налогу на прибыль у торговой организации (не производитель) бракованный товар (несколько поставщиков по разным договорам)? Какими документами это оформляется (что именно будет сделано с бракованной продукцией, еще не решено, при этом во многих случаях возврат невозможен, например, в связи с истечением договорных сроков на возврат)?
• Акционерное общество является издателем печатной продукции — газет, журналов, при изготовлении которых использует фотографии, как произведенные собственными сотрудниками, так и иными физическими лицами по договору подряда. Общество, как правило, использует эти фотографии в период не более одного года со дня их создания и приобретения и затраты на их производство сразу отражает в себестоимости продукции. Нужно ли отражать фотографии как нематериальные активы (далее — НМА) с учетом того, что у Общества может возникнуть необходимость напечатать их через несколько лет после приобретения, или возникнет ситуация, когда их захочет купить сторонняя организация? Каким документом фиксируется потенциальный срок использования фотографий? Каков максимальный срок использования для таких активов при принятии их к учету в составе НМА?
• По итогам 2014 года у АО образовался убыток, который покрывался в последующие годы прибылью. По итогам 2017 года обществом вновь получена прибыль, которую полностью планируется направить на выплату дивидендов своим акционерам. Может ли АО направить прибыль 2017 года полностью на выплату дивидендов, имея непокрытый убыток прошлых лет?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?